襄樊ktv有哪些(襄樊夜场招聘)

最近东哥后台收到好多私信，问襄樊的商务KTV旺季招人到底靠不靠谱，说“好场所不挑人”是不是真的。东哥理解大家的心情，找工作嘛，都想找个待遇好、门槛低的，尤其是旺季，机会多，但又怕被坑。那今天咱们就好好聊聊，襄樊商务KTV旺季直聘这事儿，到底是怎么回事？到底值不值得去？

为啥旺季这么缺人？难道生意突然爆火？

咱们先搞清楚，为啥襄樊的商务KTV一到旺季就急着招人？难道是突然火得一塌糊涂？其实啊，原因挺现实的。

襄樊这地方，最近几年经济发展得快，商务应酬、企业团建、朋友聚会，都离不开个“放松”的场合。尤其是夏天，晚上凉快了，大家更愿意出来聚聚，KTV的包间从傍晚到深夜，基本上就没空过。再加上婚宴、生日宴这些，也喜欢选KTV办，包厢订单“唰唰”地往上涨，服务员、保洁、迎宾这些岗位，自然就忙不过来了。

更重要的是，KTV这行流动性本来就大，旺季忙起来，老员工可能顶不住就走了，新订单又来，人手缺口一下子就出来了。所以这时候老板们急眼了，直接打出“直聘”“不挑人”“待遇从优”的口号，就是想快点把人招齐，别耽误生意。

这么说吧，旺季缺人，不是KTV突然“大发善心”，而是市场需求摆在那儿，是真的需要人干活。但反过来想，对咱们求职者来说，这不就是机会吗？岗位多，挑的空间也大啊！

“不挑人”是真的吗？会不会有坑？

看到“不挑人”这三个字，估计不少人心里犯嘀咕：这么好的事？会不会是骗子？或者进去之后干些乱七八糟的？

东哥得说，“不挑人”不代表“啥人都要”，更不代表没要求。咱们得看“不挑”的是啥，挑的是啥。

真正“不挑”的，通常是这些岗位：
●服务员/传菜员：主要就是端茶倒水、点歌、收拾包间，体力活多一点，但没啥技术门槛，只要肯干、手脚麻利，就能上手。
●保洁阿姨/大叔：负责包间和公共区域的卫生，会拖地、擦桌子就行，对年龄限制也不大，50岁以内的都能干。
●迎宾/接待：站在门口引导客人、登记信息，形象不用太惊艳，只要热情、会说话就行。

这些岗位为啥“不挑人”？因为旺季缺的是“干活的人”，不是“专家”。KTV要的是你能顶岗，能应付晚上的高峰期，不会三天打鱼两天晒网。所以只要你身体健康，肯学肯干，老板一般不会太挑学历、长相这些硬条件。

但也不是啥都能“不挑”，这些“隐形门槛”得注意：
1.得能熬夜：KTV最忙的是晚上7点到凌晨2点，要是你习惯早睡，干这行可够呛。
2.得有耐心：客人多，需求也多，一会儿要果盘，一会儿要换麦克风，脾气急的真的容易炸毛。
3.得会做人：服务员这行，本质是服务行业，对客人态度好点，小费都可能多赚点，要是跟客人抬杠，老板第一个让你走。

所以说，“不挑人”是真的，但“不挑”的是基础条件，挑的是“适不适合干这行”。咱们求职的时候，得先看看自己能不能接受这些“隐形规则”，别冲动上岗，干两天又辞职，那就浪费时间了。

新人能干啥？薪资待遇怎么样？东哥给你列个表！

可能有朋友会说：“我从来没干过KTV，能干啥啊？会不会啥也不会就让人笑话？”

放心，旺季招新人，老板就是知道你没经验，所以才愿意带！东哥给大家整理了几个适合新人的岗位，看看哪个适合你：

岗位名称经验要求薪资范围（月）主要职责晋升空间
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包厢服务员无经验，应届生可4000-6000端茶倒水、点歌、清台、协助客人需求资深服务员→领班→主管
保洁无经验，手脚麻利3000-4000清洁包间、卫生间、大厅，保持环境整洁保洁组长→后勤主管
迎宾/接待无经验，形象气质佳3500-5000迎接客人、引导包间、登记信息、接听电话迎宾领班→前厅主管
收银会简单电脑操作4000-5500结算包厢费用、收银、账单核对收银主管→财务助理

东哥再补充几句心里话：
薪资这事儿，旺季肯定比淡季高，有的KTV还会包吃包住，算下来一个月能存不少。尤其是服务员，要是碰到大方的客人，小费也是一笔收入。不过咱们也别指望暴富，刚开始可能累点，但只要干得稳，半年升个领班，工资还能再涨一波。

还有啊，现在很多KTV都用智能点歌系统，根本不用死记硬背歌单，老师傅教一会儿就会，上手很快。所以别怕“啥也不会”，关键是“肯学肯干”。

去哪里应聘？怎么避免被骗？东哥教你几招！

知道了岗位和待遇，接下来就是“去哪儿找”和“怎么避坑”了。这可是关键一步，别辛辛苦苦跑一趟，结果掉坑里了。

应聘渠道，优先选这几个：
1.直接去店里问：旺季这么缺人，KTV门口一般都会贴招聘启事，直接进去找经理或主管，问“还招人不”，当场面试，当场就能定，最快最靠谱。
2.本地招聘APP/群：比如“襄樊人才网”“58同城”，还有本地的求职微信群，上面KTV招聘的信息挺多，记得筛选“直聘”的，别找中介，中介费可不少。
3.朋友介绍：要是你有亲戚朋友在KTV干过，让他们帮忙推荐，老板都信熟人，面试通过率高，进去还有人带着，适应得快。

避坑指南，记住这几点：
?先交钱的都是骗子：正规KTV招人，绝对不会让你先交“服装费”“押金”“培训费”，凡是开口要钱的，扭头就走！
?待遇模糊不清的别去：比如只说“待遇面议”，不提具体底薪和提成，或者口头说“保底5000”，进去之后啥也没有，这种要么是画饼，要么是违法。
?环境太差或位置偏僻的慎重：旺季急着招人的KTV，可能是管理混乱，或者生意本来就不好，进去之后可能连基本的工作保障都没有。

东哥的真心话：旺季打工，赚的是辛苦钱，也是成长钱

聊了这么多，东哥觉得啊，襄樊商务KTV旺季直聘，对想赚点快钱、或者想找个过渡工作的人来说，确实是个机会。门槛低、岗位多，只要你肯吃苦，一个月存个四五千，不是啥难事。

但咱们也得清醒，这行确实累，尤其是要熬夜、要受气，不是适合所有人的。如果你追求稳定、朝九晚五，那可能不太合适；但要是你想趁着年轻多攒点钱，或者锻炼一下跟人打交道的能力，KTV这个环境，其实挺能见世面的——什么样的客人都能遇到，什么样的突发状况都能处理，时间长了，你的应变能力和情商肯定涨得快。

最后给大伙儿提个醒：找工作别只看“待遇高”，还要看“靠不靠谱”。面试的时候多问细节，比如工作时间、加班费、发薪日期，最好签个简单的劳务合同，保障自己的权益。旺季打工，赚的是辛苦钱，但也是成长钱，只要你踏实干，肯定能学到东西，攒下经验。

襄樊的年轻朋友们，要是正好想找份工，不妨去KTV门口看看，说不定这份工作，就是你今年夏天最大的收获呢！希望能帮到你，咱们一起加油！