曲靖夜场招聘女孩?这份实用指南帮你少走弯路!
最近云哥刷后台,有位曲靖做夜场的朋友私信:“店里要招几个活泼点的女孩,贴了三天广告就俩人问,还都是来问工资的,咋整啊?”你是不是也遇到过这种烦心事?想招到能干、靠谱、稳定的姑娘,可不是简单贴个广告就完事儿的。今天云哥就把曲靖夜场招聘女孩的那些门道,掰开揉碎了给你讲讲,看完你就知道咋回事了!
一、先搞清楚:你到底要招什么样的“女孩”?
很多人张嘴就说“招服务员”,但其实夜场岗位分得细,要求天差地别。比如KTV需要会陪酒聊天的,清吧需要会调酒活跃气氛的,商务会所可能需要懂点商务礼仪的——招错人,白忙活!
云哥给你整理了个岗位需求对照表,先对号入座:
岗位名称主要职责任职要求(重点看!)参考薪资(曲靖行情)
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客服/陪酒陪客人聊天、活跃气氛、推销酒水18-28岁,形象好,会说话,能喝酒底薪3000+酒水提成(月入6k-1.5w)
迎宾/礼仪引导客人、派发传单、维持秩序165cm以上,气质佳,亲和力强底薪2800+提成(月入4k-8k)
收银/前台结算账单、管理账目、对接客人20-30岁,会简单电脑,细心负责底薪3200+奖金(月入5k-9k)
演艺人员麦霸、舞蹈、乐器表演有才艺,台风稳,能适应晚场底薪2500+表演费+提成
划重点:招人前一定想清楚!要“会喝酒的”还是“会聊天的”?要“长的好看的”还是“气质稳重的”?需求不明确,简历看着一堆,合适的没几个!
二、招人渠道:曲靖本地“野路子”比网上的更管用!
网上挂招聘?很多人要么嫌麻烦,要么怕信息被刷屏,实际效果一般。云哥在曲靖混了这么多年,发现本地有几个“藏龙卧虎”的渠道,比线上靠谱多了!
1.“熟人介绍”最靠谱——老带新,省心又稳定
夜场流动性大,老员工离职时带个新人,知根知底,适应快。你可以定个“推荐奖励”:比如入职满1个月,给老员工发500块红包,满3个月再发1000块。云哥朋友开清吧,就是这么干的,半年招了8个姑娘,现在走了2个,全靠老员工推荐。
2.本地“招聘群”和“老乡群”——精准触达
曲靖的宝妈群、老乡群、夜场交流群里,隐藏着不少想找夜班工作的姑娘。你可以在群里发招聘信息,但别硬广!要这样说:“曲靖XXK急招客服2名,月休4天,包吃住,提成日结,想赚快钱的姐妹私聊~”重点是突出“包吃住”“日结”这些关键词,姑娘们一看就有兴趣。
3.“线下蹲点”老办法——效率高,直接面谈
去曲靖本地的人才市场(比如麒麟广场附近的人才市场),或者夜场聚集的街边(比如珠江源广场附近的小巷子),贴张手写招聘海报。别整那些花里胡哨的,就写:
急招夜场客服数名
年龄18-30,形象气质佳,月薪6k+
地址:曲靖XX路XX号
联系:王经理138XXXX1234(微信同号)
云哥见过有的老板直接拿个小喇叭喊:“找工作的姑娘过来看!月薪六千,包吃住!”半天就能招到人,比线上快多了!
三、招聘流程:别只看脸,这三步才是关键!
很多老板招人只看姑娘漂不漂亮,结果来了几天就走——图啥呢?云哥告诉你,招夜场女孩,“稳定性”比“颜值”重要100倍!
第一步:电话初筛——先别约面试,先问清楚!
收到简历或微信咨询,别急着让人家来,先电话沟通3个问题:
1.“能接受连续上晚班吗?比如从晚上7点到凌晨2点?”(筛选能不能适应夜班)
2.“之前做过夜场吗?为什么离开上一家?”(看有没有经验,离职原因是否正常)
3.“期望薪资多少?我们这边是底薪+提成,酒水卖得好能拿1万+,能接受吗?”(避免薪资谈不拢)
记住了:电话里答不上来或者支支吾吾的,直接pass!浪费时间!
第二步:面试——别光聊天,看细节!
面试时别光说“你形象挺好”“你很会聊天”,没用!云哥教你3个“土办法”:
-观察微表情:问她“如果客人灌酒你怎么办?”,如果她皱眉或者犹豫,说明没经验;要是笑着说“我会说‘哥,慢慢喝,我陪你,但咱们点到为止’,顺便叫服务员倒杯茶”,这就靠谱!
-现场模拟:让她现场推销一杯啤酒,看怎么表达。比如“这杯啤酒我们刚进的新品,麦芽香浓,今天买一送一,哥要不要试试?”——比干巴巴说“这啤酒好喝”强一百倍!
-问“离职原因”:如果是上一家工资太低,正常;如果说是“同事排挤”“老板不好”,赶紧拉黑!夜场环境复杂,爱抱怨的人不稳定!
第三步:入职培训——别嫌麻烦,规矩得先讲好!
好不容易招到人,别直接就上岗!花半天时间讲清楚:
-工作内容:具体做什么,不能做什么(比如不能跟客人私下加微信、不能迟到早退)
-薪资结构:底薪多少,提成怎么算,多久发一次(明确点,避免后续纠纷)
-安全须知:遇到醉酒客人怎么办?同事吵架怎么处理?这些都得说清楚!
四、常见的“坑”:这些雷千万别踩!
云哥见过太多老板因为“贪小便宜”栽跟头,给你提个醒:
1.工资“画大饼”,来了就想赖
有人说“月薪一万不是梦”,结果底薪2000,提成一分钱没给——姑娘们跑了不算,还得背个“黑老板”的名声。薪资要说实话,比如“底薪3000,酒水提成10%,卖得多就拿得多”,姑娘们踏实,你招人也稳!
2.不签合同,口头承诺靠不住
很多人觉得“夜场都是临时工,签啥合同”,大错特错!万一姑娘出了事(比如工伤、纠纷),没有合同你啥都不是。入职就签劳动合同,写清楚工作时间、薪资、责任,双方都有保障!
3.招未成年,那是“找死”!
曲靖夜场检查严,招未成年不仅罚款,还可能停业!招人时必须查身份证,核对年龄,别为了“看起来年轻”就铤而走险!
云哥说句大实话:
夜场招人,别总想着“找最漂亮的”,要找“最合适的”。工资给到位,环境弄好点,老板别抠门,姑娘们愿意长期干。云哥见过做得好的老板,给员工过生日、发节日礼物,员工死心塌地跟着干,生意比同行好三倍。
所以说啊,招人没捷径,真诚最重要。踏踏实实把岗位需求搞清楚,把渠道用对,把流程走好,想招不到人都难!希望这篇指南能帮到你,曲靖夜场的生意越做越好!
联系我时,请一定要说是在“夜场招聘网”看到的,谢谢!
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